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嗡嗡嗡累~哭哭啼啼 北市府員工:哭泣的背

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記者李鴻典/台北報導

嗡嗡嗡不容易啊!台北市長柯文哲日前自爆,秘書做一天哭哭啼啼走了。雖然新的秘書已經找到,但實際上,有台北市政府基層員工對於柯的「自爆」感到不以為然,撰文寫道「哭泣的背後 流淚的真相」。

這篇文章寫道,首先,公務員不適用勞基法,所以,加班費沒有所謂的1.33、1.66、假日雙薪的算法,現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員,加班費一律以一計算,但約聘人員受勞基法保障,每個月有加班時數的限制,也有為因應實際狀況而專簽增加的的個案,但受限於預算,這樣的個案不多。但現在府內不論公務員以及享勞基法的約聘人員,每個月最多只能領取20個小時的加班費,其餘多出來的時數都只能補休,然而每個單位的加班費都有預算限制,往往到七八月,單位的加班預算都已經用完,所以所有人的加班都只能用於補休。

文章說,也許有人會想,既然拿不到錢,至少有休不完的假吧,但,公務單位一個蘿蔔一個坑,每個人身上都背有不同的業務,所以根本不能指望在休假期間屬於自己的業務會有人幫忙做完,或自動消失不見,所以休假回來只能拚命追進度,又落入惡性循環。更何況,很多時候是根本無法補休,或是業務多到不敢休,往往到年底會送很多時數給政府。

文章也說,每個首長初來乍到,沒有相關的公務經驗,帶上自己信得過的,制度內規定的兩名機要,協助自己了解業務,推動政務,有何不可?限制首長只能有一個機要,其他則「統籌規劃」,全府32個局處,等於有32個缺,到時安排的人,到底是誰的機要?還是誰的眼線?還是誰的團隊?

文章也寫道,聽說有人哭哭啼啼地離職,把員工操到離職,而且還哭哭啼啼地離職,真的好得意啊!到底是做了什麼或說了什麼才讓人哭?讓大家以為前朝員工這麼不耐操,抗壓性這麼低,然而實情為何?離職原因真的是因為這樣嗎?甚至是真的有人離職嗎?會不會是故意塑造出這樣的氛圍,好讓繼任者以「不得不」的委屈姿態,用回「自己人」?

如果想讓前朝遺臣離去,有沒有更好的方式?因為這樣下來,傷害的是全部的公務員,或者說,為了安插「自己人」,這樣的吃相,會不會難看了些?雖然,看起來是很成功。雖然,今天已經有人跳出來,「志願」拯救。

因為醫院出身,所以把急診室全部移植到府內,因為沒時間沒習慣看報紙雜誌,所以讓局處也要重新評估需不需要訂閱,因為醫院內看到的不是病人就是牆壁或電腦螢幕,所以花花草草全部移除,當然,因為是單位最高首長,所以無人敢違抗。

文章也認為,也許是政治素人,但心機城府之深,完全不輸打滾多年的政客。

本文出自: http://news.sina.com.tw/article/20141230/13642092.html
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